WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素。

在志愿选择或专业选择的时候可以作为推荐参考的工具， 霍兰德职业兴趣量表将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。

16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。本测试使用国际通用的16PF人格心理测验，同时结合中国常模标准和临床实践作出判断。测验共187道题目，能在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。本测验在国际上颇有

环境变化时,你能否快速地从这种变化所带来的不适中解脱出来呢?

当你思考自己的职业生涯规划的时候，认为自己可以开始创业了，不妨做做下面的创业者准备度测评，看看你是否适合做一个创业者？还有哪些方面需要重新考虑或者多做些准备的？这个测评会帮助你决定是否已经准备好进入创业者生涯。

“我性格内向/外向，适合什么工作？”“哪些职业正好匹配我的性格？”“以我的个性从事什么行业好？”“我性格中的优势和劣势是什么？”不论是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑—性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢？

MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。